[가성비 취준] 취준생 추천 책, lg 한영본, 한국영업본부, b2b, b2c, lg 유통채널 관리, lg 공채 폐지, 코멘토, 잇다, itdda, comento, 현직자 인터뷰, 면접왕 이형,b2b b2c 차이

아웃라이어 
블링크
로지컬 씽킹
경영이란 무엇인가
신뢰의 속도

한영본 관련

매장의 매출이나 판대멩 영향을 끼치는 요인
매장의 상권,위치,유동인구, 경쟁매장 분도 (4p-place)
매장 주변에 상주하는 고객들의 구매력
신제품 여부, 제품 수급정도, 프로모션
영업사원들의 역량, 영업수당

lg 시그니처만을 위한 공간을 만들어 브랜드 파워를 높임
온라인 채널과의 경쟁.(오프라인으로 유도)

b2c 소비자를 상대로 영업, 홍보에 대한 감각이나 지식이 필요
고객을 상대로 이벤트 진행, 악성고객 상대
b2c는 경쟁사와 땅따먹기 싸움을 많이 한다. 더 많은 고객을 유치하는 것이 b2c 영업의 핵심이라고 볼 수 있다. 
일반적으로 기업에서는 b2c 영업이라는 용어보다 채널영업이라는 용어를 더 많이 사용한다. 채널영업은 우리의 제품을 판매해주는 대리점 총반 등에 영업하는 직무이다. 아무래도 사업자를 상대하는 일이다 보니 그 분들에게 많이 맞춰주어야 하는 상황이 있습니다. 모든 영업이 그렇겠지만 채널영업, b2c는 특히 이해와 소통이 중요하며 그렇기에 반대로 비합리적인 상황을 경험하는 일이 있다.
B2B 영업에서 필요한 건 기획력과 네트워크 b2c영업은 어차피 절대 다수를 상대하는 업무이므로 나의 네트워크가 크게 도움이 되지는 않는다.
b2c 영업은 기업 대 소비자 영업을 총칭하는 말로 제품이나 서비스를 직접 사용하는 소비자에게 판매하는 방식입니다. b2c 영업은 상대적으로 넓은 소비자 층과 시장을 대상으로 하기 때문에 고객을 세분화 해서 접근하여 고객과의 직접적인 커뮤니케이션이 요구된다. b2c 영업은 소비 유통채널 관리 및 프로모션 기획 등의 업무를 포함한다.
영업을 성공적으로 이끌기 위해서는 영업에 대한 이해를 기반으로 비지니스 성격을 파악한 영업전략을 세워야 한다. 기본적인 영업 핵심은 동일하지만 b2b나 b2c 산업군에 따라 프로세스와 접근 방법에 차이가 있습니다.
공통역량
1. 고객과의 원활한 소통
- 개인 고객이든 기업고객이든 고객의 니즈를 파악하고 적합한 제안을 하는것은 핵심 역량이다. 고객과의 원활한 소통은 영업 기회를 넓혀나가고 고객유지에 도움을 줄 수 있다. 거래가 성사된 이후에도 고객의 영업주기에 맞춘 제안을 제시하고 고객 유지를 위한 커뮤니케이션이 수반되어야 한다
2. 영업 기획 및 전략
- 성공적인 영업을 위해서는 큰 틀의 영업전략을 파악한 후 산업에 따른 세부 전략을 짜는 것이 중요하다. 잠재 고객을 파악하여 영업프로세스를 기획하고 고객과의 신뢰를 형성하여 영업을 이끌어나가는 능력은 산업군에 관계없이 영업에 필요한 핵심 역량이다.

b2c b2b 차이점
b2c네품은 가격이 낮게 형성되며 제품에 일관적인 가격 적용. 소비자와 직접 거래하기 때문에 b2c 영업에서는 경쟁사보다 저렴한 상품 가격이 중요한 영업 판매전략이 될 수 있다. 
b2c 영업은 보통 소비자들의 즉각적인 소비 욕구에 기반한다. 상품이 갖는 이미를 통해 소비자의 감정에 호소하며, 구매 충동을 불러일으켜 구매를 유발하는데 중점을 둔다. 의사결정의 과정에서 복잡하거나 전문적인 정보가 필요하지 않으며 마케팅과 브랜딩이 소비자의 구매 결정에 훨씬 더 많은 영향을 미친다.

영업관리 직무는 굉장히 다양한 업무를 하게 된다. 그중 가장 집중해야 할 부분은 회사 방향에 맞춰 매장을 관리하는 업무이다.
회사 가이드에 따라 매장을 관리하는 일은 매일 꼼꼼하게 이뤄져야 한다. 전략 상품, 응대, 매장환경 가이드가 시시각각 바뀌기 때문에 이런 변화에 맞춰 매장이 따라올 수 있게 점검해야 한다.
이를 위해 명확하고 설득력 있게 매장과 커뮤니케이션을 나누는 것이 매우 중요하다. 이는 단순히 강단있게 말하거나 논리적으로 풀어낸다고 해결되는 문제가 아니다. 파트너(매장)의 입장을 종합적으로 고려해 맞춤형으로 설득해야 하기 때문이다.
그래서 51:49의 법칙을 중요하게 여겨야 한다. 회사의 입장 51, 파트너의 입장 49의 비율로 가운데에서 조율하는 역량이 필요하다. 즉 매일 꾸준히 소통하며 파트너별로 맞춤 응대를 할 수 있어야 한다.(면접에는 ㄴㄴ)
성과를 내는것도 매우 중요하다. 이는 단기적인 노력으로 성취하기 힘들다. 장기적으로 파트너의 수익성을 고려하면서 여러 우수사례를 전파할 수 있어야 성과를 낼 수 있다. 더 나악 조직 전체에 비전을 제시할 수 있는 관리자가 되면 금상첨화다.
타사가 기술력과 브랜딩을 어필하는 것에 비해 l사는 고객가치를 가장 중요하게 여긴다는 것을 확인할 수 있다. 고객의 삶에 긍정적인 영향을 끼치는것

도전적인 포부를 제시하라
영업관리 직무에 지원하는 만큼 입사 후 포부는 당연히 담당하는 영역에서 l사가 1등이 되는거다. 그 안에 세부 목표로 말했던 신규 개설, 매장 구축등이 나올수 있지만 영업관리 직무가 매장 구축업무를 하지는 않으니 지양하는것이 좋다.
입사 후 포부를 참신하게 만들려면 좀더 도전적인 느낌을 주는것이 좋다. 예를 들어 신규사업자 유치와 담당 매장의 성장을 통해 담당 상권에서 승리하는 것을 궁극적인 목표로 삼겠다는 포부. 담당하는 매장들이 합산 성과를 어떻게 어떤 수치만큼 달성하겠다는 식으로 디테일한 이야기가 들어간다면 더욱 좋다.
마지막으로 자신감을 가져라. 면접에서 본인의 스펙을 자랑하기 보다는 성공사례 목표달성 사례 흥미로운 경험 등을 중심으로 어필하면 훨씬 도움이 된다.
(나는 한샘 면접때 성공사례를 1도 말안했다)

영엽역량 분류
조직적 역량, 관리적 역량, 개인적 역량
영향력, 업적 지향성, 주도성, 상호관계 이해, 고객 서비스 지향, 자신감, 관게 형성, 분석적 사고, 개념적 사고, 정보 탐구, 조직적 의식, 기술적 전문성
a. 기술 - 커뮤니케이션 기술, 기본적 판매기술, 조직적 기술, 고객중심, 갈등관리
b. 지식 - 제품 지식, 컴퓨터 능력, 경쟁력
c. 능력 - 지적 민첩성, 분석적 능력, 감정이입, 개방성
d. 개성 - 의사소통, 자기 만족, 자기 동기부여, 높은 에너지 수준, 경쟁력, 자신감, 신뢰성, 윤리 
ㄱ. 변화하는 세계에 대한 이해
ㄴ. 고객 관계 관리에 대한 이해
ㄷ. 영업사원의 상호관계에 대한 이해
ㄹ. 판매 요청 준비를 위한 기술의 시현
ㅁ. 상호의사소통 기술의 시현
ㅂ. 판매 후 서비스 및 장기 고객 관계의 개념에 대한 이해
ㅅ. 전문가적 의사소통 능력의 시현
ㅇ. 의사소통 및 정보를 활요하는 방법에 대한 이해
ROI 이익성장률 마켓쉐어 생산성 등 정량적 객관적 기준 영업성과 측정
영업역량 분류
지식- 제품 장점 설명, 시장구조이해, 시장트렌드이해
기술- 명확화,우선순위관리,계약종결,해결방안제시
가치- 프로의식,자신감,주도성,책임감
(이 중에 가치가 제일 유의미한 영업역량이었다는 논문)

첫째 커뮤니케이션 능력이 중요. - 처음 대면하는 사람에게도 거리낌 없이 매장의 영업전략이 회사 방향과 부합할 수 있도록 조율하고 그 사람의 성장 비전을 제시 할 수 있어야 한다. / 경청하는 자세
예외사항 처리 시 꼭 절차와 증빙 갖출것
b2c 영업관리에서 최연소 팀장의 욕심 - 영업관리에 대한 전문성을 바탕으로 파트너 지원에 대한 성공 경험을 쌓고 장기적으로는 lg를 넘어서 영업관리 분야에서 이름만 들어도 알만한 최고 전문가를 목표로 하고있다.

영업직군은 결국 사람을 상대하는 업무로써 인과관계에 대한 스킬들이 매우 중요
협상(상호간 이득을 취하는것)
설득(내 의견으로 끌어들이는것) 스킬 등.

전자랜드 관계자 - 소형 가전제품 중심으로 온라인 구매 비중이 늘어가는 것은 사실이다. 하지만 여전히 고가의 배색가전은 직접

b2c 영업 - 브랜드의 모든 판매 채널 관리, 신규개설 지원 제도 및 정책 개선 담당. 마감 채권 등 영업지원 업무와 유통채널 영업교육 업무 또한 수행하며 매출 향상에 기여 b2c 영업 담당자는 판매채널 직원과 끊임없이 소통. 본사에서 원하는 바를 전달하고 판매 현장의 목소리를 효과적으로 반영하기 위해 협상 교섭능력이 필수적으로 요구

데이터의 활용은 코로나 이전에도 중요한 이슈였지만 특히나 포스트 코로나 시대에서는 앞서 언급한 바와 같이 마케팅에서 확보된 고객 니즈를 영업에서 누락 없이 잘팔로우업해야만 하며 각  부서간 긴밀한 협업 및 대응이 중요해진다.

오프라인 미팅과 컨퍼런스콜 - 상당한 차이가 있다. 오프라인에서 느끼는 감정이 배제된다. 전문성 부각, 짧은 시간에 정확한 정보 전달하는게 중요. 마지막으로 영업사원들이 자신이 화면에 어떻게 보이는지 복장이나 태도 등 작은 부분에 더 신경써야 한다. 오프라인보다 사람의 외형에 더 집중이 되는 환경이 되고 온라인상으로도 영업사원으로서 신뢰감을 전달해야 한다.

대면영업 중심의 오프라인 영업이 점차 줄어들면서, 영업사원에게 필요한 역량과 일하는 방식이 빠르게 바뀌고 있다. 고객의 니즈를 파악하고 제품을 설명하는 것은 영업사원의 가장 중요한 역량이며, 이는 오프던 온라인이던 변화가 없을것이다. 다만 포스트 코로나 시대에는 이것을 오프라인이 아닌 온라인에서 진행해야 하기 때문에 짧은 시간에 더 명확한 제품 정보를 전달해야 하며, 만일 제품데모를 선보인다고 하면 제품을 온라인상으로 잘 보여줄 수 있어야 하기 때문에 장비를 다루는 역량이나 온라인 콘텐츠 활용 능력 등도 대단히 중요해진다. 앞서 말한대로 세일즈 역량이나 제품 전문성이 더 도드라져 보이기 때문에 영업사원들도 과거의 관계 중심영업에서 보다 더 전문적인 지식과 태도, 스킬을 보유하기 위한 노력을 기울여야 한다. 

숫자에 강하다는걸 강조. 그 숫자를 통해 어떤 의미를 도출해서 문제점을 발굴했고, 어떤 전략을 통해 해결했다는 포인트.
다양한 사람들을 만나고 설득해 나가야 하기 때문에 별 종류의 사람들을 다 만나봤다. 다 나에게 호감형으로 바꾸어놓았다.

엘전 b2c - 유통채널 관리. 가격 판촉 유통전략 진열관리, 베스트샵 지점장이나 혼매 바이어들과 협업

외근업무 - 제품진열 및 전략제품 판촉행사 기획 및 유통업체 내 적정재고 관리
내근업무 - 담당점포 주요제품 및 수익성 현황 보고. 매장 주요사항 분석 및 보고

베스트샵, 대형유통 온라인 중 한곳 배정(b2c 신입)
온라인 영업관리는 온라인 판매점 관리, 담당하는 판매점에 제품 공급, 판촉 등 담당
다양한 온라인 채널의 md들과 협력적 관계.
가전과 it 모두 온오프라인 유통방식 동일

제일 중요한것은 소통력이다. 점장 판매사원들과 지속적으로 커뮤니케이션 하며 잘할때는 같이 기뻐하고 못할때는 격려와 질책이 필요하다. 서로 기분 상하지 않게 조절하는 방법도 필요하다. 
둘째로는 실행력이 중요하다. 어떤 판촉이 필요할 때 바로 준비하며 빠르게 실행하여 결과도 도출해야 실적이 되기 때문이다.
갈등상황 케이스 - 매장이 요청한대로 안한다던지, 지점장의 생각과 맞지 않는다던지. / 설득 or 협상 및 중재 - 소통 및 문제해결력

전반적인 제품 포트폴리오 공부는 필수(브로드하게)
제품군별 최근 실적 및 주요상품, 경쟁사현황, 장애요인, 트렌드, 장단기 생존전략 정도
-> 서류 붙고해도 ㄱㅊ
HE/H&A 제품군만 습득.
관심잇는 제품군- 그걸로 스토리 풀기.
b2c 입사 시 많은 다른 제품군과 채널정책 다룬다.

[가성비 일기] 1일 1피터슨 - 자신의 삶과 행동에 책임을 지세요, 피터슨, 자아성찰, 책임감, 20대, 필독서 피터슨, 자기개발, 자기계발, 동기부여,온누리녀, 약국녀, 온누리 약국녀, 짤방

자신의 삶과 행동에 책임을 지세요

가성비 3줄 요약

1. 자신의 삶과 행동에 온전히 책임감을 진다면 삶을 의미있게 만들 수 있다.

2. 그리고 이는 개인 뿐만아니라 주변인, 사회까지 영향을 미친다.

3. 온전한 책임을 지기 위해 더 나은 자신이 되려고 노력하라(유튜브, 스마트폰 하면서 소비하는 하루 4~6시간의 잉여시간을 줄여서 생산적 발전적인곳에 써라 이게 누적되면 엄청난 변화를 만들 수 있다.)

사람이 피해왔던것이나 두려워해왔던것에 계속 스스로를 자발적으로 노출시키면, 또 자신들이 원하는 목표를 이루기 위해서 그 두려워해왓던것을 넘어서야 한다는 것도 알고 있다면 만약 여러분이 어떤 사람이 두려워 하는 것을 직면하도록 가르칠 수만 잇다면, 그 사람은 더 강해지게 됩니다. 그리고 인간이 얼마나 강해질 수 있는지 우리는 그 한계를 모른다.

여러분 스스로에게 한번 물어보라
'앞으로 10년 동안, 만약 내가 회피하면 안된다는 것을 알고 있는 일을 정말 회피하지 않고 맞닥들이고 처리해 차간다면'
(여기서 내가 피하면 안되는 일은 각자가 정의하는것)
만약 여러분이 그렇게 10년간 산다면 여러분의 모습은 과연 어떻게 변해있을까요?

알다시피 세상에는 때때로 놀라운 사람들이 나타납니다. 그 사람들은 수십년에 걸쳐서 자신이 될 수 있는 최고의 모습은 무엇인지를 찾아나간 사람들입니다. 진정한 자기의 모습으로 사는 사람들이죠 말을 할때도 자기가 진짜로 하는 생각과 자신의 존재를 진실하게 말하면 그런 사람들은 계속해서 점점 더 강해집니다! 인간이 얼마나 강해질 수 있는지 우리는 그 한계를 모릅니다. 정말 몰라요

그러니 여러분은 스스로에게 이렇게 말할 수 있는거죠. "지금 내가 견딜 수 없을 정도의 고통을 겪는 이유는 부분적으로는 나에게 있는거야. 왜냐하면 나는 내가 할 수 있는 모든것을 한게 아니거든" 여러분도 그 사실을 알고 있죠
이게 힘들지만 사실 여기에 진짜 희망이 있는것이기도 하다. 왜냐하면 세상을 바라볼 수 있는 또 다른 방법, 세상에서 행동할 수 있는 또 다른 방법이 있을 수 있다는것. 더 나은 자기자신이 될 수 있는 그런 다양한 가능성을 생각해 봄으로 현재의 여러분보다 훨씬 나은 여러분이 될 수 있다는것
또 다른 하나는 여러분 혼자가 아니라 수 많은 사람들이 그렇게 더 나은 자기자신의 모습을 찾아갔다고 한번 상상해 보라
실제로 우리 인간은 엄청 많은 일을 해왔다. 정말 놀라운 일들을 해왔다.
피터슨의 경험에 따르면 사람들은 자기 능력의 약 51%만 사용하며 살고 있다.
제 말은 여러분 자신에 대해 생각해보라는것이다. 하루에 몇시간을 낭비하는가? 일주일에 몇시간을 낭비하는가? 세보라. 비공식적으로 4~6시간 정도 (비효율적 공부, 유튜브보기) 4시간이라 치면 일주일에는 20~25시간을 낭비하는 거고 한달에는 100시간, 40시간 근무 기준 매달 2주 반 정도를 낭비하는것. 매년마다 거의 6개월치의 제대로 일할만한 시간을 낭비하는것. 시급을 2만~5만 정도로 잡으면 연간 몇천만원 낭비하는 꼴(내 등록금 처럼 ㅠㅠ)
만약 여러분의 삶이 잠재력을 완전히 실현하고 있지 못하다면, 여러분은 스스로에게 질문을 던져봐야 한다. 여러분이 만약 그저 기회를 낭비하는 것만 그만두면, 앞으로 어떤 삶이 펼쳐질까?
여러분이 얼마나 더 효율적으로 변할지 누가 알겟나 10배 더 효율적이 될지, 20배 더 효율적이 될지 아무도 모른다. 이게 파레토 분포이다. 사람이 얼마나 효율적이 될 수 있는지 여러분은 상상도 못한다. 그래프로 그리면 완전 저 바깥에 찍히는 점 같은 사람도 있다.

개인이 스스로 져야한다고 알고 있는 책임들을 지지 않는것도 인생의 고통의 원인이다.
개인이 져야하는 책임을 회피한다는 것은 생각해보면 사실 상당히 흥미로운 구석이 있다.
양심에 따라 산다면
얼마나 좋은 직장에 가 있을 것이며
얼마나 훌륭한 가정을 꾸렸을 것이며
얼마나 깊이 있는 인간관계를 맺을 수 있겠나
게다가 양심에 따라서 살면서 맺은 인간관계는 '진짜 여러분의 본모습'에 기반한 관계가 될것이다. 그런 관계는 '거짓된 여러분의 모습'에 기반한 관게에 비해서 훨씬 더 강하고 환영받는 관게가 될것이다.
게다가 여러분 개개인의 인생을 제대로 살면 여러분의 삶을 넘어서는 효과도 생긴다.
여러분의 진실한 본모습을 살아낼 것인지를 결정함에 따라 단순히 여러분 자신의 운명 뿐만 아니라 여러분과 관계를 맺고 있는 모든 사람의 운명이 결정되게 된다.
여러분은 소셜 네트워크의 한 노드이다.
여러분이 하는 일은 연못에 돌을 던져 물결을 일으키는것과 같다. 잔물결이 바깥쪽으로 움직이며, 여러분이 완전히 이해하지 못하는 방식으로 사회 전체에 영향을 미치게 된다.
이런 현실 인식의 의미는 무엇이냐 하면 여러분이 무엇을 하든 무엇을 하지 않든, 여러분 개개인의 행동은 생각하는 것보다 훨씬 중요하다는 점이다. 이 사실을 깨닫고 자기의 행동과 습관을 돌아보기 시작하면 여러분이 하는 행동들이 실제로 큰 의미가 있다는 것을 알 수 있을것이다.

여러분은 아무런 책임 없이 살 수 있다. 다만 그에 대해서 지불해야 하는 대가는 인생의 의미가 아무 것도 없다는 점이다.
( 삶의 의미가 없다는 생각을 가지고 사는 것의 큰 장점은 자기 삶에 대해 아무 책임을 지지 않아도 된다는 것이다.)
반대로 생각하면 여려분이 하는 모든 행동이 정말 의미가 있다면 여러분은 행동과 습관 하나하나에 모두 책임을 져야한다.
여러분이 병적인 삶을 살면, 여러분은 사회 전체를 병들게 만든다.

[가성비 취준] 한샘 영업직 ST, KD, TR, 키친 디자이너, 인테리어 디자이너, 한샘 정규직, 한샘 연봉, 한샘 디자인파크, 한샘 매출, 면접왕 이형, 인싸담당자 제이콥, 형님노트, 이형 필살기, 강민혁, 조민혁

한샘 회사 정보 긁기(회사 사이트)
일차정보
조창걸 명예회장
강승수 회장
창립 1970 9월
매출액 임직원수 자본금



'가고 싶은곳, 머물고 싶은곳'
1970년부터 주거환경 변화 주도.
1997에 인테리어 가구 공급
부엌침실거실욕실 등 각 공간게
가구기기소품패브릭 등..을 제공
토탈 홈인테리어 기업

1970년 현대식 부엌 소개 국내시장 이끄는 선두기업
(fact 1위니까 - 확실히 뭔 1윈가 확인 必)
'시스템 키친''인텔리전트 키친' 용어 처음 도입.
비효율적인 부엌을 편리하고 아름다운 공간으로, 주부만이 아닌 가족 모두를 위한
제2의 거실로 제안.
집-빡센 현대인 휴식과 재충전의 현대식 공간

한샘 사명 - 주거환경 개선을 통해 인류 발전에 공헌한다.('개성'있고 '아름다운' 생활공간을 제공)
한샘 비전 - 주거환경부문 세계 최강기업(e-비지니스 체계 구축, 각종 경영혁신활동)(동서양을 넘어서는 디자인, 세계 정상 수준 경영자양성, 온라인 유통전문기업)
한샘 고객감동가치 - 건강화목성공이 시작되는 공간, 한샘은 개성있고 아름다운 생활공간을 제공하는 것을 통해 세상에 하나밖에없는 나만의 집을 꾸밈으로서 고객의 삶의질 향상에 기여

부엌분유부터 해서 인테리어 디자인 역량을 바탕으로 침실 거실 서재 자녀방 욕실 창호 마루 등까지 사업영역 확장

/해외 시장 확대 - 2017 상해 플래그십스토어 오픈 미국일본 현지법인/

한샘은 부엌가구는 물론 종합가구 인테리어 분야에서도 1위. 업계 선도기업. 부엌가구 부문은 세계적 수준

디자인부문 - 창의적 공간 디자인(동북아 지역의 공통적 역사문화적 연관성 연구 새로운 비전)
환경친화적 디자인
디지털 공간 디자인 - 디지털 환경에 최적화된 디자인
ci-'시장의 세계화' '사어브이 다변화'

2020년까지 세계 500대 기업 성장;;; 
중점사항 - 단골고객 50%
1. 단골고객 50%
고객 만족 수준을 고객 감동 수준으로 혁신.
고객감동을 생명으로 생각하는 기업으로 거듭나는것 
이는 일선근무자뿐 아니라 한샘인 모두가 고객의 입장에서 생각하고 행동
2. 본부장 팀장의 세계 정상 수준 역량 확보

3. 건자재 시장 확대
부엌,인테리어가구뿐만 아니라 욕실 창호 마루 등 주택 내 여러인테리어아이템과 공간으로 사업영역 확장 ' 토탈 인테리어 패키지' 제공하는 기업
4. 해외시장 확대
중국 일본 미국 시장에 본격적 친출(국내 성공사례 바탕으로)

한샘인의 10가지 다짐(윤리경영)
1. 정도추구
-탁월한 목표에 도전
-최고수준 역량 갖추기 위한 노력
2. 약속 준수
-고객과의 약속을 반드시 지킵니다.
-약관 중요사항 고지하고 설명
-허위 과장 표시 하지 않는다.
3. 고객 안전
-매장 내공간은 언제나 안전
-판매제품 언제나 안전
-개인정보 언제나 안전
-매사에 고객배려
4. 현장 중심
-일선근무자의 성취와 보람을 통하여 고객감동 실천
-일선근무자의 업무품질향상은 고객감동 이끌어낸다.
-고객감동은 현장에 답이 잇다.
5. 인격존중
-임직원의 인격과 가치를 존중
-타인의 인격 존중
-다름인정, 다르다는 이유로 차별x
-어떠한 강요도 용납되지 않는다.
6. 동반성장
-신뢰를 바탕으로 파트너와 동반성장 추구
-파트너는 가족, 금품향응접대 요구 x
-파트너와 합의 약속 반드시 준수
7. 투명경영
-투자자 보호, 회계기록 작성 경영정보 투명공개
-예산비용 세금 정확히 처리
8. 법규준수
-법률 규정 준수, 현지 문화 존중
-원칙준수는 구성원으로서 기본 의무
-업무관리는 투명
-직무상 사적이익 도모 금지
-현지문화 존중은 신뢰의 출발
9. 지속가능
-환경보호와 자원절약을 통해 지속가능한 성장 실현
-환경친화적 미래가치 창조로 지속가능한 성장 실현
10. 인류공헌
- 주거환경 개선, 인류사회에 공헌
-사회의 공동번영과 발전추구


상사 부당한 지시할시 거절하고 감사실에 신고, 상담
동반성장(하도급업체,대리점 등..)


한샘 패키지 설계- 가구가 아닌 공간을 제안 주택의 모든 공간별로 코디네이션한 패키지 설계 제공(아름답고 개성있는 주거공간)
주거공간과 관련된 모든 아이템을 대형직매장,건설사 특판,부엌과 인테리어 전문매장 뿐만 아니라 온라인 쇼핑몰, 인테리어 제휴점 등의 유통망을 통해서도 공급해나가고 있다.


아이템
- 부엌/인테리어 가구
침대매트리스붙박이장이동장드레스룸화장대서랍장소파거실장식탁의자책상책장소가구생활용품패브릭 등 + 인테리어 건자재욕실창호마루도어조명등

유통채널
대형직매장 인테리어 대리점 부엌 대리점 인테리어 제휴점 건설사 특판 온라인 쇼핑몰

타겟
신혼 이사 자녀방 신축 리모델링 교체 선물

한샘은 부엌 인테리어 가구부문에서 확고한 국내 1위기업
국내 최대 홈인테리어 유통 전문회사
대형 플래그샵, 인테리어/부엌 전문 대리점 키친&바스 전시장, 인테리어 전문 버티컬 포털 한샘몰.
국내 최대 규모의 토탈홈인테리어 전문매장인 플래그샵을 잠실 목동 논현 방배 대구범어 부산센텀 수원광교 분당 등 8곳에 운영.(잠실 은평 말고는 플래그샵이어도 '키친앤바스' 관이 없음 포인트!) 한샘 제품만을 독점적으로 공급하는 exclusive dealer는 전국적으로 인테리어 전문 대리점, 부엌 전문 대리점 운영. 전국 우수 인테리어 제휴점을 통해서도 상품 서비스 제공. 
인테리어 전문몰은 신혼이사자녀방 등 고객별 맞춤정보 제공하는 사이트

[가성비 일기] 1일 1피터슨 - 두려움과 용감함, 1일 1깡, 1일 1후유증 휴우증, 지민, 박원순 여비서 서울시청, 구급차 막은 택시기사 신상

아침마다 독서실에와서 독서실 커피를 마시며 유튜브로 피터슨 옹의 영상을 본다.

오늘 내용은 불안함, 자의식 과잉, 사회적 불안과 이를 적극적, 자발적으로 마주하고 이겨내는것의 가치에 대해 다루었다.

우리는 우리가 취약하다는 것과 죽을걸 알기 때문에 불안은 필연적 요소이다.

덜 두려워 하는게 아닌 더 용감해지는것

'자발적'으로 스트레스 불안 과제를 마주하고 다룬다면 접근 및 도전과 관련된 시스템을 사용한다(approach & challenge)

이는 긍정적인 감정과 연관되어 있고 수동적으로 문제를 마주할 때와 다르게 강력하고 덜 에너지를 소진한다.

왜냐하면 접근및 도전적 자세와 다른 방어적 태도 시스템은 

잡아먹힐 위기에 놓인 동물들이 사용하는 시스템이기 때문이다.(브레이크)

당신은 미래를 위해 저장한 자원들을 지금 현재의 위급 상황에 대비하기 위해 사용한다.(문제요소)

스스로의 용기 있는 모습을 관찰하는 일은 목표를 향해 앞으로 나아갈 힘을 준다.

[가성비 취준] 취업 증명사진 픽셀 조절 추천 사이트, 사람인 픽셀,잡코리아 픽셀, 입사지원서 증명사진, 증명사진 크기 조절,공기업 블라인드, 공공기관 블라인드 채용, 박원순 여비서 증명사진, 크기 픽셀 조절, 대기업 증명사진 취업, 입사지원서 사진

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이제 하반기가 오고 있다.

공기업이나 공공기관 같이 블라인드 채용을 하는곳은

증명사진 요구를 안하는데

나같은 빡 문돌이들이 자주 가는

영업 마케팅 직군은 증명사진을 필수적으로 요구한다.

회사마다 요구하는 사진 크기(픽셀,cm,px)가 다른데

잡코리아 사진 크기 픽셀 조정 링크 :

http://www.jobkorea.co.kr/service/user/tool/photo

사진크기 조정

증명사진 크기를 잡코리아에서 알맞게 조정해보세요.

일반적인 사이즈 ( 가로 180 X 세로 220 px)라면 잡코리아 사진 크기 조정이 가장 편하다.

센치미터로도 수정이 가능하고..

사람인 사진 조정은 픽셀밖에 못하고 최대 픽셀 수치도 잡코리아에 비해 낮다.

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근데 최대 픽셀 한도인 180X220 px을 넘어가는 곳은 어떻게 하느냐?

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링크 : https://www.iloveimg.com/ko/resize-image

여러 이미지 크기를 한 번에 조절하세요!

여러 JPG, PNG, SVG, GIF 파일 선택 후, 신속하게 무료로 크기를 조절하세요! 픽셀 또는 퍼센트를 정해 여러 이미지의 크기를 조절할 수 있습니다.

www.iloveimg.com

요로코롬 아이러브이미지라는 사이트 들어가서 변환하면된다.

픽셀 제한 없이 취업 증명사진 크기 수정 및 조절이 가능해서 매우 편리!!

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다들 즐취 즐취뽀 하시길 화이또!

HRD (hunman resource developement) 직무에 대해 자료조사를 하고 있다.

HRD 직무에 지원해보기 위해서....

우리가 흔히 아는 인사(사람 뽑고, 회사 운영하고, 행사 기획하고 등)는 주로 

HRM(human resource management) 에서 하는 업무들이다.

실제로 기업 내에서 입김은 HRM이 HRD보다 더 세다고 한다. 

간단히 말하면 HRM은 적절한 사람을 뽑는 일을 하고

HRM은 뽑은 사람을 회사에 알맞은 인재로 성장시키는 일을 한다고 보인다.

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예전에 학교 수업으로 들었던 

성공중소기업 CEO 특강 (pass & fail)에 2학점인가 3학점이어서 나름 꿀이었다.

17년도 2학기 때 수강했는데 기억나는게 코멘토랑 블록체인 아재, 연고전 때 쓰레기 봉투 가지고 응원하고 청소하는거 처음 고안한 고대생 아재 등등이 있다. 전체적으로 유익하고 가슴 속 야망에 불을 붙여주는 강의였다. 실천을 안한 내가 문제지

블록체인 아재 왔을 때 손들고 뭐 발표해서 블록체인산업 책 선물로 받았었는데

그때 딱 비트코인 탑승했어도 적지 않게 남겨먹었을텐데 아쉽다.

아무튼 이 수업에서

'잘하는 것' '좋아하는 것' '가치있는 것(세상에 기여할 수 있는것'

이 세개의 밴다이어그램을 그렸을 때 

2개씩 겹쳐는 부분은 자기에게 맞는 일이고, 3개가 모두 겹치는 교집합 부분은 인생 전체에 걸쳐

찾아야할 천직 같은거다. 이걸 끊임없이 추구하고 찾아 나가라.

라는 강의 내용이 기억 난다.

솔직히 내 입장에서는 '잘하는 일'과 '좋아하는 일', 그리고 이 둘이 겹치는 일만 찾아도 대박이라고 생각한다.

내가 대학생활 동안 게임하면서 놀 때, 정신차리고 이 잘하는, 좋아하는 일들을 찾아 이것 저것 해보았다면

단순히 이른 나이에 성공적인 취업을 떠나서 

많이 그리고 빠르게 성장 할 수 있었을 텐데.. 많이 아쉽다.

하지만 지나간 버스와 떠난 여자 친구는 미련 없이 보내야 하는법

지금부터라도 start from bottom이라는 마인드로 

잘하고 좋아하는 일들을 찾아 가보려고 한다.

잘 하고 좋아하는 일을 찾기 위해서는 독서, 여행, 대화, 일기, 봉사, 사랑 이 여섯가지를 해보라고 한다.

(장미와 찔레 서울대 조동성 교수)